沈阳众磊道桥有限公司2014年将展开岗位技能竞赛
2014年3月7日，经沈阳众磊领导班子研究决定，2014年展开岗位技能竞赛活动，旨在进一步提高公司员工业务水平、技术实力以及综合素养，形成岗位竞争机制，促进效率提升，同时取代原有先进员工评定办法，将岗位技能竞赛的最终考核结果作为评定先进的主要标准。
具体活动方案如下：
一、 组办部门：
公司党支部、工会
二、 活动范围：
岗位技能竞赛活动涵盖公司全部所属部门（办公室、技术科、项目部、拌合站、机械队、材料科、统计科、财务科、交通工程部）——竞赛活动项目以部门为上报单位，活动开展不限制立项数量和参赛人数。
三、 实施步骤：
1、申报、立项阶段（2月20日——3月10日）各部门主管副经理、部门负责人将本部门涉及的活动项目及评比细则上报。
2、活动项目评比细则、评委组确定阶段（3月11日——3月15日）。要求各分管副经理负责各自部门竞赛项目的立项和评比细则的完善工作，并将目前整理出来的各项竞赛项目评比细则按归属部门下发给各分管副经理，修订意见后上报回马书记处。由公司领导班子确定各项活动评委组人员。
3、活动实施阶段（3月16日——11月30日）材料员、操作手、机械手等岗位竞赛活动以生产过程中为主来完成，化验类、技术类竞赛活动可以在非施工期间完成。具体活动时间安排由活动组办部门和申报部门共同确定。
4、总结表彰阶段（2014年12月）
四、活动要求：
在活动开展过程中各部门要加强领导、精心组织，制定详细可操作的评比细则，深化活动宣传力度，营造良好的活动氛围。